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助力国企深化改革、推动国企高质量发展

2022.10.16
      国企改革三年行动计划收官之际,山东、福建、广东、湖北、安徽等地多家央国企咨询项目启动,咨询内容涵盖法人治理体系、三项制度改革、内控合规风控一体化建设等。
      三年行动方案实施以来,国企改革取得了显著成效。同时,我们也应该看到国有企业改革是一项延续性、持续性工程,改革成绩来之不易,深化改革尚需努力。7月28日中央政治局会议指出,要以改革开放为经济发展增动力,要继续实施国企改革三年行动方案。三年行动方案是当前深化落实“1+N”政策体系和顶层设计的重要战略部署,国企改革三年行动的持续有效落实,对做强做优做大国有经济,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,加快构建新发展格局具有重要意义。
      康达信将秉持“专业为本、创新引领、价值导向”的咨询理念,从管理咨询和专业研究角度,直击改革实践与难点挑战,协助国有企业完善中国特色现代企业制度、推行市场化用人机制、健全市场化薪酬分配机制、探索中长期激励机制,持续推动深化国企改革、助力国企高质量发展。

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深化改革,赋能发展-康达信重磅发布《“十五五”国企改革白皮书》

2026年是“十五五”规划开局之年,国企改革已经进入系统性重塑、内涵式增长、价值化创造的新阶段。改革核心发生根本转变:从规模扩张转向质量提升,从单点机制优化转向全体系构建,从解决表层问题转向破解深层次矛盾;国有资本向主责主业、战新产业、国家安全领域集中,国企更强调服务国家战略、培育新质生产力、提升核心竞争力,在中国式现代化建设中担当使命。当前,国企深化改革依然面临艰巨挑战:业务布局较广但主责主业不突出,非主业低效资产占用优质资源;市场化机制仍需深化,内生动力不足;资源配置效率不高,协同效能未充分释放;与地方战略绑定较深,战略适配性和发展灵活性有待提升。如何在“十五五”期间把握改革方向、破解发展瓶颈、提升核心竞争力,是国企亟待解决的重要课题。立足“强战略、强治理、强机制、强风控”四大抓手,我们系统梳理了“十五五”国企改革重点方向、实施路径与标杆实践,编制本白皮书,期望为国企把握改革机遇、破解发展难题提供参考,助力国企深化改革、做强做优做大,发挥国有经济战略支撑作用。 一、新时代国企改革综述 新时代国企改革围绕“做强做优做大国有资本和国有企业”核心目标,历经顶层设计、试点探索、攻坚收官、深化提升四个关键阶段,构建起“1+N”政策框架体系,推动改革从体制机制变革向增强核心功能、提升核心竞争力纵深演进。

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