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构建科学管控体系,助力业务发展!

2019.08.26
随着光明建发集团下属和控股企业的增多,涉及领域多元化,集团管理需要分层管理、合理放权才能发挥最大效能。
此次管控体系建设基于1个思路“构建科学合理集团管控平台”,2个原则“分类权责适配”及“动态化授权管理”,3个目标“管控适配化”“授权动态化”“风控立体化”进行实施,旨在全面推行深化国企改革的背景下,推动平台型国企立足一线、服务一线、赋能一线的管理转型,实现平台型国企运营管理的提速、降本、增效。
本月,康达信同时启动广西、山东、江西、浙江、湖南、河南等地多个大运营体系管理咨询项目,助力区域龙头房企在投资更猛、运营更快、组织更强的规模化发展趋势下,构建储、建、供、销、存、融、回、结全价值链经营体系。

行业发布

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2026.06.05

深化改革,赋能发展-康达信重磅发布《“十五五”国企改革白皮书》

2026年是“十五五”规划开局之年,国企改革已经进入系统性重塑、内涵式增长、价值化创造的新阶段。改革核心发生根本转变:从规模扩张转向质量提升,从单点机制优化转向全体系构建,从解决表层问题转向破解深层次矛盾;国有资本向主责主业、战新产业、国家安全领域集中,国企更强调服务国家战略、培育新质生产力、提升核心竞争力,在中国式现代化建设中担当使命。当前,国企深化改革依然面临艰巨挑战:业务布局较广但主责主业不突出,非主业低效资产占用优质资源;市场化机制仍需深化,内生动力不足;资源配置效率不高,协同效能未充分释放;与地方战略绑定较深,战略适配性和发展灵活性有待提升。如何在“十五五”期间把握改革方向、破解发展瓶颈、提升核心竞争力,是国企亟待解决的重要课题。立足“强战略、强治理、强机制、强风控”四大抓手,我们系统梳理了“十五五”国企改革重点方向、实施路径与标杆实践,编制本白皮书,期望为国企把握改革机遇、破解发展难题提供参考,助力国企深化改革、做强做优做大,发挥国有经济战略支撑作用。 一、新时代国企改革综述 新时代国企改革围绕“做强做优做大国有资本和国有企业”核心目标,历经顶层设计、试点探索、攻坚收官、深化提升四个关键阶段,构建起“1+N”政策框架体系,推动改革从体制机制变革向增强核心功能、提升核心竞争力纵深演进。

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